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報(bào)名程序

本次招聘工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一報(bào)名、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一聘用的辦法，按在線報(bào)名、筆試、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序依次進(jìn)行。

（一）在線報(bào)名

1.本次招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度，筆試通過(guò)后再對(duì)入圍面試人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。報(bào)名方式為在線報(bào)名。

2.報(bào)名人員可訪問(wèn)南昌人才招聘網(wǎng)（www.ncrczpw.com），進(jìn)入“南昌城市建設(shè)投資集團(tuán)公開(kāi)招聘”欄目，通過(guò)“報(bào)名入口”注冊(cè)并登錄報(bào)名平臺(tái)，據(jù)實(shí)填寫表格、上傳相關(guān)證照，完成在線報(bào)名。

3.報(bào)名時(shí)間：2019年8月12日10:00至8月20日11:30。

網(wǎng)上報(bào)名通過(guò)且繳納筆試考試費(fèi)成功人員為最終報(bào)名人員。筆試考試費(fèi)：50元/人。繳費(fèi)截至?xí)r間為報(bào)名截止當(dāng)日13：30。

4.筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間：2019年8月22日9:00至8月24日8:00。

擬招聘計(jì)劃人數(shù)與最終報(bào)名人數(shù)比例不低于1:6。比例不足時(shí)，則相應(yīng)調(diào)減招聘計(jì)劃比例

（二）筆試

1.筆試日期：2019年8月24日（星期六）9:00-11:00

地點(diǎn)：詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

2.筆試內(nèi)容：

（1）筆試科目：《專業(yè)知識(shí)》

其中，綜合部法務(wù)崗（崗位代碼：101）為法律專業(yè)知識(shí)；財(cái)務(wù)崗（崗位代碼：102）為財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)。

（2）卷面總分100分，考試時(shí)長(zhǎng)120分鐘，題型為客觀題加主觀題。

（3）筆試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

筆試環(huán)節(jié)結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排名順序，按不低于1：3的比例確定入圍資格審查人選，進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，末位成績(jī)相同者一并進(jìn)入。比例不足時(shí)，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組可視情況另行決定入圍后續(xù)環(huán)節(jié)人選比例。

后續(xù)事項(xiàng)請(qǐng)關(guān)注南昌人才招聘網(wǎng)（www.ncrczpw.com）、市人力資源服務(wù)中心公眾號(hào)（微信號(hào)：ncrc78）。

（三）資格審查

本次招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度，資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，報(bào)名人員提交的學(xué)歷、專業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷等信息和相關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。經(jīng)審查，證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格審查或無(wú)法完成資格審查的，取消報(bào)名人員應(yīng)聘資格。

1.時(shí)間及地點(diǎn)：另見(jiàn)公告。

2.現(xiàn)場(chǎng)資格審查需提交材料：

（1）身份證原件；

（2）畢業(yè)證、學(xué)位證原件及《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(在學(xué)信網(wǎng)查詢并打印);留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，還要提供國(guó)家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證原件；

（3）有資格證書、工作經(jīng)歷要求的，需提供證書、證明原件等相關(guān)材料；其中，工作經(jīng)歷證明可為以下任一:單位蓋章證明（含崗位）、正式聘書、正式勞動(dòng)合同、離職證明、單位內(nèi)部正式行文等；

（4）本人近期一寸免冠同底彩色照片2張；

（5）填表時(shí)注明的其他相關(guān)材料等。

對(duì)資格審查中因資格不符所產(chǎn)生的人員空缺，從該崗位所有未入圍人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序遞補(bǔ)一次，如遇分?jǐn)?shù)并列的，可同時(shí)遞補(bǔ)進(jìn)行資格審查。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過(guò)者，當(dāng)場(chǎng)領(lǐng)取面試通知書，進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

（四）面試及最終成績(jī)

1.面試日期：2019年8月31日（暫定），具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知書。

2.面試參照半結(jié)構(gòu)化面試，總分100分。面試包括結(jié)構(gòu)化答題及互動(dòng)式問(wèn)答兩部分。

3.最終成績(jī)

最終成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、最終成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。根據(jù)最終成績(jī)從高分到低分排名順序，按該崗位招聘計(jì)劃數(shù)等額確定擬體檢人選。末位成績(jī)相同者，按學(xué)歷高者、筆試成績(jī)高者、工作經(jīng)歷年限高者依次確定，進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

（五）體檢

1.體檢時(shí)間、地點(diǎn)：另見(jiàn)公告。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。因工作實(shí)際需要，體檢缺項(xiàng)者視為自動(dòng)放棄。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視作自動(dòng)放棄體檢資格。體檢在指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或者上一級(jí)別的另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢不合格者不予聘用。體檢費(fèi)用自理。

因體檢自動(dòng)放棄、體檢不合格產(chǎn)生的缺額，從該崗位中按最終成績(jī)由高分到低分排名順序遞補(bǔ)一次。最終成績(jī)相同的，按學(xué)歷、筆試成績(jī)、同崗位工作經(jīng)歷年限高者依次確定遞補(bǔ)人員。

（六）考察

體檢合格者列入考察對(duì)象，重點(diǎn)考察其思想品質(zhì)、違法違紀(jì)情況。如出現(xiàn)考察不合格或自動(dòng)放棄者，按相關(guān)流程遞補(bǔ)一次。

（七）公示及辦理聘用手續(xù)

報(bào)名、筆試、資格審查、面試、體檢、考察工作結(jié)束后，根據(jù)結(jié)果確定擬聘用人員名單，并在市人社局網(wǎng)、南昌人才招聘網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

按單位相關(guān)規(guī)定，合同首簽三年（含試用期3個(gè)月）。試用期滿且考核合格者，予以正式聘用，不合格者予以解聘。

工資待遇及社會(huì)保險(xiǎn)

1.試用期月工資按同崗位正式聘用人員工資的80%計(jì)發(fā)。

2.正式聘用后：

（1）綜合部法務(wù)崗（崗位代碼：101）年收入約10-12萬(wàn)元/人（含五險(xiǎn)一金及企業(yè)年金個(gè)人繳納部分和其他福利。）；

（2）財(cái)務(wù)崗（崗位代碼：102）年收入約8-10萬(wàn)元/人（含五險(xiǎn)一金及企業(yè)年金個(gè)人繳納部分和其他福利）。

3.單位按相關(guān)法規(guī)繳納五險(xiǎn)一金及企業(yè)年金。